医療法人芙蓉会は平成6年にこの地に介護老人保健施設を設立しました。それから２０年余りの間、当施設を利用して下さった皆様や支えてくださった職員はじめ関係各位の方々に深く感謝いたします。私は平成２６年に先代理事長の跡を引き継いで当医療法人の理事長を拝命いたしました。これまでの道のりを振り返り、そしてこれからの世の中を見据え、今後も医療法人芙蓉会が皆様のお役にたてるようにと、このたび新しい理念を決めることにしました。これから私達はこの新しい理念に基づいて活動していきます。「私達の施設を利用して下さる方々の夢、ご家族の夢、職員の皆様の夢。それぞれの夢や理想を語り合え、追求できる施設をつくりたい。」これが私達の新しい理念です。

 

　誰もがいつかは迎える高齢の期間について、皆さんはどのように考えていらっしゃるでしょうか。大切な人の老後にどのように関わり、そしてどのように送り出すことをご希望でしょうか。ご自身であればどのような時間を過ごされることを望んでいるでしょうか。また、介護福祉の仕事を志す人達はどんな理由でこの仕事を選ぶのでしょうか。仕事を通じて、どんな出会いや経験を期待しているでしょうか。私は我々の施設を利用して下さる方々はもちろん、職員を含む当施設に関わるすべての皆様が「夢を語り合える施設」をめざして運営を行っていこうと考えています。

 

　上記の大きな理念のもとに、すこし具体的な３つの理念があります。ひとつめは「自分も利用したくなる施設」です。職員ひとりひとりに、「もしも自分がこの施設を利用することになったら、自分だったらこうしてもらいたい」ということを考えていただき、その想いを実現することで自己実現ができるような運営をしていきたいと考えています。次に、「安心とやりがいを持てる施設」です。介護施設は精神的な負担も生じやすい職場だといわれています。新人からベテランまで、それぞれの立場の職員全員が安心とやりがいを感じながら日々、充実した時間が過ごせる職場環境を提供すること。そのことが利用者様に良いサービスを提供するための基本になると考えています。職員全員が共感できる理念、納得できる就業規則や賃金規定を作り、きちんと運用していくことで、やりがいが感じられ、パワハラやセクハラ、さらにいじめなどの陰湿な問題とは無縁の職場が守られるよう努力していきます。また、職員の各種研修会への参加を援助し、知識や技術の研鑽やキャリアアップのための資格取得を積極的に促していきます。

 

　最後になりますが、もう一つの理念は、「互いに人間性を高められる施設」です。名著「７つの習慣」のスティーブン・コヴィー博士は、「人生は、限りなく人間性が高められていくための時間であるべきだ。」と述べています。人の一生が成功に終わるかどうかは、最終的にその人が自分の人間性をどこまで高められたかに尽きるという考え方です。仕事を通して得られる経験の全てを教材として、ここに集う全てのひとが「互いに人間性を高めていこう。切磋琢磨していこう。」と考えることができれば、利用者にとっても働く人間にとっても「夢を語り合える介護施設」が実現するのではないでしょうか。私達の理念をご理解いただき、多くの皆様にご利用、ご協力いただきますようお願い申し上げます。